«У сильного HR-a должны быть горячее сердце, трезвый ум, напористый характер и богатое воображение!»

Консалтинговая Компания «Простые решения» совместно с рекрутинговым порталом hh.ru провела II практическую HR-конференцию «Компания мечты своими руками». Какие цели ставились перед началом конференции, чего удалось добиться и с какими трудностями пришлось столкнуться – подробности в интервью с организатором конференции, директором КК «Простые решения» Анной Шиховой.

- Анна, практическая HR-конференция проходит в Нижнем Новгороде уже второй год подряд. В этом году вы как организаторы назвали ее «Компания Мечты своими руками». Откуда появилось такое название?

- За мой многолетний опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами, HR-департамент чаще всего называли «душой» компании или ее «сердцем». Наверное, это правильно. HR-менеджеры – это те сотрудники, в задачу которых входит превратить своего работодателя в предмет мечты кандидатов. Большинство собственников желают, чтобы их компания была бы максимально притягательной для кандидатов не только из-за высокой з/п, но и при помощи других эффективных способов: быстрой и профессиональной системы адаптации внутри компании, простроенных алгоритмов обучения, прозрачных возможностей для карьерного роста, понятной структуры компенсационного пакета и многого другого.  На конференции мы показали участникам несколько уникальных корпоративных проектов, решающих самые разные актуальные hr-задачи: как сократить процент текучки, как увеличить количество кандидатов на одну вакансию, как увеличить производительность труда, как вовлечь руководителей в реализацию hr-проектов. На мой взгляд, у сильного HR-a должны быть горячее сердце, трезвый ум, напористый характер и богатое воображение. Именно эти качества вкупе с профессиональным опытом помогают в результате выстроить сильный бренд - Компанию Мечты.

- Во время закрытия конференции вы объявили о старте «Мастерской «Простых решений». Что это такое, расскажите подробнее, для кого предназначен этот проект?

- Причина возникновения идеи «Мастерской» продиктована, что называется, самой жизнью. Активно работая с нашими партнерами, мы слышим довольно часто две типовые фразы. Первая исходит от собственников и генеральных директоров о том, что уровень эйчаров недостаточно высок, и они не умеют решать проблемы бизнеса. Вторая фраза исходит от самих эйчаров, и они утверждают, что невероятно тяжело достучаться до собственников и первых руководителей компании, что их не понимают, не поддерживают и не всегда дают им возможность решать проблемы бизнеса.

Один из ключевых вопросов нашей конференции был как раз посвящен роли эйчара в бизнесе. При помощи нескольких проектов спикеров мы наглядно показали, как можно сформировать авторитет эйчара как бизнес-партнера. Более того, в своем выступлении я поделилась собственным алгоритмом создания успешного проекта в компании. Опираясь на этот алгоритм, действительно можно любой hr-проект реализовать успешно в своей компании. Поэтому главная функция «Мастерской «Простых решений» – не только дать участникам теоретическую базу, но и помочь им освоить эти инструменты на практике.

- Поделитесь, как часто и в каком формате будут проходить ваши «Мастерские»?

Периодичность «Мастерских» – примерно 1 раз в месяц. Темы мы будем брать, опираясь на потребности самих участников. Во время наших встреч участники будут решать самые сложные кейсы. Мы же будем профессионально модерировать мозговой штурм, будем использовать самые разные его формы (наш огромный опыт в области обучения и развития нам это позволяет), ну и, конечно, будем делиться своим практическим опытом. Результатом каждой встречи должен стать готовый план реализации проекта в компании с самым сложным кейсом. А имея на руках такой готовый план, нашим коллегам из реального бизнеса легко будет преодолевать непонимание со своими руководителями. Мы уверены, что для многих менеджеров по персоналу проект нашей «Мастерской» станет хорошей отправной точкой для мощного профессионального рывка.

- Анна, конференция закончилась. Довольны ли вы ее результатом? Удалось ли достичь поставленных целей?

- Да, безусловно, очень довольны. Во-первых, была высокая явка – около 180 участников, по сравнению с прошлым годом это хорошая динамика вверх, а, значит, конференция с каждым годом вызывает все больший интерес в нашем профессиональном hr-сообществе. Во-вторых, нам изначально хотелось видеть в зале аудиторию активную, энергичную, неравнодушную. И в этом смысле тоже все получилось: участники задавали массу вопросов после докладов, иногда с трудом удавалось сдержать этот поток. И за это еще раз нужно сказать огромное спасибо нашим спикерам. Такая реакция означает, что темы были актуальные, и что наша аудитория пытливая и по-хорошему дотошная. Ну и в-третьих, была масса эмоциональных отзывов, в которых участники искренне благодарили нас за высокую организацию, актуальные темы и мощный мотивационный заряд. А значит, мы добились всех своих целей!

Познакомиться с темами прошедших выступлений

Отзывы этого года:

«Мне очень понравилось, время пролетело незаметно. Наконец-то я услышала практику, а не теорию. Спасибо!»

Анна Любавина, ООО «Исток УК»

 

«Очень полезный день! Практическая подборка тем, выступлений, спикеров. Ожидания полностью оправдались. Спасибо!»

Евгений Шемшура, Гостиница «Волна»

 

«Благодарю за практический опыт, за честность в информации, за открытый диалог. Я, HR, познаю себя, вдохновляюсь и реализуюсь после участия в HR-конференции.

Елена Бабенова, Нижавтодорстрой

 

«Конференция прошла на высоком уровне, начиная от организации мероприятия и заканчивая темами для обсуждения. Полученная информация очень актуальна! Современна! Это действительно некий призыв к действию – что-то менять, креативить, зажигать и получать успех. Спасибо!»


Елена Мокеева, АЦ «Фонд»

 

«Спасибо за конференцию, очень полезно прослушать опыт компаний при внедрении изменений, сегодня первый раз столкнулась с такого рода мероприятиями в Нижнем Новгороде. Жду еще!»

Анна Елхова, ООО КБ Юниаструмбанк

 

«Огромное спасибо организаторам конференции и спикерам за такую встряску, свежий взгляд на старые решения! Нам необходимы такие встречи!»

Анастасия Скугаревская, ГК НАКТА-кредит

 

«Побольше таких практических мероприятий: обмен опытом – это бесценно! Очень интересно и вдохновляющее! Вы хотели на зарядить – у вас получилось!!! Спасибо».

Екатерина Нарышкина, Ассоциация Электронных Торговых Площадок»


Консалтинговая компания «Простые решения»

Нижний Новгород

тел.: 8 (831) 291-65-44
info@simsolu.ru

Мы в соцсетях:

Консалтинговая компания «Простые решения» - Facebook Консалтинговая компания «Простые решения» - Вконтакте
Наш офис закрыт, но мы всегда рады новым клиентам. Заполните заявку, и мы обязательно вам перезвоним и даже предложим скидку в 10% на заказ через сайт!
Заказать обратный звонок