Секреты сбора рекомендаций

После того, как кандидат получает одобрение, мы по желанию заказчика начинаем сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.

Несмотря на то, что мы используем контакты, предоставленные кандидатом (а, следовательно, это лояльные сотрудники, заведомо готовые рекомендовать нашего кандидата положительно), при грамотном подходе такой способ может дать объективную оценку.  

При сборе рекомендаций не нужно задавать общие вопросы из серии «что вы можете сказать об этом человеке», а лучше подробно расспросить о ситуациях, которые вас заинтересовали в ходе собеседования, и прояснить все сомнения.

Например, в моем арсенале есть так называемая «лакмусовая бумажка» для некоторых кандидатов – вопрос к бывшему руководителю кандидата: «Если бы у вас была возможность вернуть этого человека себе в компанию в данный момент, вы бы предложили ему место?» И поверьте, порой мы получаем очень интересные ответы, из которых делаем соответствующие выводы.

Перейти в раздел "Подбор персонала"

К другим статьям блога


Консалтинговая компания «Простые решения»

Нижний Новгород

тел.: 8 (831) 291-65-44
info@simsolu.ru

Мы в соцсетях:

Консалтинговая компания «Простые решения» - Facebook Консалтинговая компания «Простые решения» - Вконтакте
Наш офис закрыт, но мы всегда рады новым клиентам. Заполните заявку, и мы обязательно вам перезвоним и даже предложим скидку в 10% на заказ через сайт!
Заказать обратный звонок