Серия Мастерских Анны Шиховой «HR-прорыв»

Модуль 1. Профессиональный рекрутер

Наш тренинг «Профессиональный рекрутер» – это набор практических инструментов и кейсов, которые помогут вам значительно улучшить собственные результаты при подборе персонала.

Основные отличия от других тренингов:

	Тренинг-практикум… причем очень серьезный практикум. У нас будет минимум теории и максимум практический работы в течение каждой нашей встречи.
	Специально разработанные для вас домашние задания позволят закрепить полученные на тренинге инструменты.
	Постоянная обратная связь от тренера позволит вам откорректировать собственные неверные действия и закрепить правильный результат.

Если обычный тренинг дает вам максимум теоретических знаний (вне зависимости от их прикладного характера к нюансам вашей компании) и возможность немножко попробовать, как все это работает на практике, то в «Профессиональном рекрутере» мы будем рассматривать только то, что нам самим приносит высокий результат, через выполнение большого объема практических заданий повысим ваш профессионализм, который даст результаты уже после тренинга.

В течение двух недель нас с вами ждет 4 встречи. Мы будем встречаться с вами по понедельникам и четвергам во второй половине дня с 16.00. Каждая встреча будет длиться порядка четырех часов. Каждое занятие мы будем разбирать с вами новые инструменты, учиться правильно их использовать через практические задания и кейсы. В конце каждой встречи вы будете получать домашнее задание, напрямую связанное с только что разобранным инструментом. Все домашние задания обязательно будут проверяться.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Наш многолетний опыт в обучении постоянно доказывает, что любой навык лучше всего формируется не в аудитории, а при непосредственной практике. Именно поэтому после каждого нового инструмента вы получите возможность самостоятельно попробовать его на практике в своей компании, зафиксировать свой результат и затем разобрать его с нашим тренером-экспертом. Большинство заданий и кейсов во время тренинга будут основаны именно на ваших текущих примерах. Будьте готовы к серьезной профессиональной прокачке!

Другие важные отличия:

	Нагрузка в течение тренинга сбалансирована: задания составлены таким образом, чтобы вы смогли совмещать прохождение тренинга с вашей работой.	Мы организовали занятия таким образом, что вы легко сможете совмещать их с основной работой
	Тренинг рассчитан как на новичков, так и на тех, кто уже делает уверенные шаги в сфере HR.
	Максимально понятный язык. Мы будем говорить простым языком о сложных вещах.
	Мы будем разбирать не только работающие инструменты, но и типовые ошибки, совершаемые ежедневно большинством рекрутеров.
	Мы разберем с вами, как достучаться до руководителей в процессе закрытия вакансии.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Итак, что нас ждет на тренинге «Профессиональный рекрутер».

День 1. 24 ноября

• Типовые ошибки hr-менеджеров при подборе персонала.

• Список «Что делать не надо!»

• Как правильно прояснить профиль у внутреннего заказчика.

• Сформируем банк вопросов, позволяющих максимально глубоко выяснять детали вакансии у руководителей.

• Секреты организации потока кандидатов.

• Сформируем банк всевозможных источников привлечения кандидатов.

• Анализ источников привлечения кандидатов.

• Как продать ваши вакансии соискателям и обеспечить максимальный поток заинтересованных кандидатов:

- продающее объявление;

- продающее письмо;

- продающий сайт.

Домашнее задание: прояснить профиль по трем вакансиям, используя Банк вопросов. Составить продающие объявления по трем вакансиям. Отправить 100 продающих писем с приглашением на собеседование.

День 2. 27 ноября

• Алгоритм проведения собеседования.

• Презентация компании как работодателя кандидату.

• Как интересно преподнести плюсы и минусы компании как работодателя.

• Инструменты hr-брендинга при подборе персонала.

• Секреты поиска кандидатов на hh.ru

Домашнее задание: отредактировать свою презентацию о вакансии, составить план по использованию инструментов hr-брендинга, использовать все секреты поиска на hh.ru

День 3. 1 декабря

• Метод трехуровневой диагностики кандидата.

• Отработка навыков проведения собеседования.

• Сформируем банк вопросов для проведения трехуровневой диагностики.

Домашнее задание: провести 10 собеседований по методу трехуровневой диагностики.

День 4. 4 декабря

• Формат обратной связи руководителю по успешному кандидату.

• Сбор рекомендаций по финальному кандидату. Сформируем банк вопросов для общения с рекомендателями.

• Сложности при закрытии вакансий.

• Как выстроить результативный диалог с руководителем, если вакансия не закрывается (завышенные требования, или низкая з\п).

• Отчетность, помогающая быстро закрывать вакансии.

Домашнее задание: обзвонить 10 рекомендателей, запустить отчетность.

Для кого этот тренинг?

Вы — начинающий менеджер по работе с персоналом и хотели бы сразу научиться пользоваться действительно результативными инструментами рекрутинга, избежав ненужных ошибок и неудач?

У вас уже есть определенный опыт  в сфере управления персоналом, но вы не удовлетворены текущим результатом при подборе персонала и хотите отточить свои навыки в рекрутинге?

Вы — руководитель службы по работе с персоналом и хотите сделать процесс подбора системным, приносящим быстрые результаты компании, в которой вы работаете?

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Если вы со мной еще не знакомы

Я – Анна Шихова. Идейный вдохновитель и Директор Консалтинговой Компании «Простые решения». В сфере управления персоналом с 2001 года. Все эти годы я занимаюсь любимым делом.

Я сертифицированный бизнес-тренер, создаю управленческие тренинги и проекты для hr-ов порядка 10-ти лет.

На протяжении последних 4-х лет являюсь членом экспертного совета Премии HR-бренд года.

С 2005 по 2011 гг. работала Директором по персоналу Группы компаний АЛИДИ (ведущий российский оператор в области складской логистики и дистрибуции товаров мировых и российских производителей). За 6 лет работы в АЛИДИ усилиями моей команды снижена текучка персонала в четыре раза; налажена система эффективного подбора персонала в короткие сроки в 21-ом филиале по всей России; запущены:

• система оценки торгового персонала,
• система оценки менеджеров «360 градусов»,
• система адаптации и первичного обучения,
• система обучения управленческого состава компании,
• модель оценки удовлетворенности персонала работодателем,
• система материальной и нематериальной мотивации и ряд других hr-проектов.

На протяжении всего этого периода моя команда много времени уделяла выстраиванию hr-бренда АЛИДИ как надежного работодателя. Компания Procter&Gamble (мировой производитель) признала HR-департамент АЛИДИ лучшим среди дистрибуторов в Восточной Европе с 2006 по 2011гг. Во  всероссийской премии HR-бренд года, организованной порталом hh.ru, в 2009 году АЛИДИ стала бронзовым призером.

Я готова вместе с вами провести 2 недели в плотной работе с вашими вакансиями, с вашими объявлениями о подборе, с вашими компаниями!

Я буду рассказывать вам, что НУЖНО делать, а чего делать категорически НЕЛЬЗЯ.

Я покажу вам, как мыслит успешный рекрутер.

Я разберу детально вместе с вами домашние задания: объясню, что ведет вас к результату, а что тормозит или уводит в сторону.

Я дам вам шаблоны и инструменты, с которыми вы сможете быстро закрывать вакансии.

Дополнительные спикеры:

Лилия Ахмадьянова —  персональный менеджер hh.ru. Работает в компании HeadHunter с 2007 года – с момента открытия филиала в Нижнем Новгороде.
Лилия досконально знает интерфейс сайта. Консультирует эйчаров по теме, как создавать и сохранять сложные поисковые запросы при подборе редких специалистов и в дальнейшем отслеживать по ним новых кандидатов.
Компании различных сфер (оптовая торговля, производственные предприятия, финансовый сектор,  IT-отрасль и другие) с помощью Лилии закрывают свои вакансии в срок и с минимальными затратами.

Ольга Брылева — менеджер по работе с ключевыми клиентами hh.ru. В HeadHunter чуть больше года, но за это время 8 раз была выбрана лучшим региональным  менеджером. Главные направления работы: комплексное продвижение компаний среди соискательской аудитории,  рекрутинговая реклама, hr-брендинг. В своих проектах Ольга использует более 10 дополнительных инструментов hh.ru, а не только базовые сервисы сайта — работа с поиском и размещением вакансий.

Среди успешных кейсов Ольги — соискательское исследование  и рекламная кампания с брендированием вакансий для Сбербанка, информирование соискателей о новом направлении Ростелекома, создание корпоративных страниц на hh.ru для Гармония, Теплообменник, ТД Парикмахер, Монолит Истейд, Жилстрой и другие.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Отзывы

«Благодарю за подробный тренинг «Профессиональный рекрутер». Узнала для себя о новом эффективном методе подбора – трехуровневой диагностики кандидатов. Также здорово, что освещены вопросы о взаимодействии менеджеров специалиста по персоналу с руководителями отделов: очень подробно обсудили взаимодействие и то, как наладить взаимоотношения. Здорово, Анна, что Вы очень открыто и доброжелательно относитесь к своим слушателям. Вы живой пример для hr-менеджера каким он должен быть!»

Виктория Парфенова

  «Спасибо большое, Анна! Очень много полезной, нужной, необходимой, а главное, АКТУАЛЬНОЙ информации, облеченной в позитивную, активную (в том числе практическую) разнообразную форму. Прямо-таки не терпится все применить!!!»

Надежда Мюганен

«Анна, спасибо Вам большое за этот полезный опыт! Это как раз то, что было мне необходимо знать при переводе на должность специалиста по подбору персонала. Не было ни одного вопроса, который не был освещен. До тренинга – их было очень много. Очень много инструментов (практических), которые я могу использовать. Выстроен в голове алгоритм действий. Наконец, выстроен фундамент моих знаний!»

Елена Шохина

«Все очень понравилось! Очень рада, что начали сотрудничество с компанией «Простые решения». Надеюсь на дальнейшее и плодотворное сотрудничество. Большое спасибо!!!»

Ксения Жажина

Зарегистрироваться

Версии тренинга

Внимание! При оплате участия в тренинге «Профессиональный рекрутер» до 20 ноября предоставляется скидка 10%.

Место проведения тренинга: бизнес-центр «Орбита» (ул. Нартова, 6, корпус 6).

Если у вас остались какие-либо вопросы, звоните (831) 291-65-44, мы будем рады на них ответить!