Блог

Почему от одних клиенты уходят, а у других - остаются на всю жизнь?

Почему от одних клиенты уходят, а у других - остаются на всю жизнь?

Рассказ одного из наших клиентов о его опыте покупок в интернет-магазине Amazon, побудил нас написать целый материал о том, как строится сервис в этой компании, и что, безусловно, стоит копировать российскому бизнесу.
Далее
Молодой специалист: головная боль или выгодное вложение?

Молодой специалист: головная боль или выгодное вложение?

Работодатели неохотно берут в штат молодых специалистов и стараются отказать им под любым предлогом. Это факт! При этом в обществе и средствах массовой информации мы все время слышим «песни» о том, как нужны молодые кадры стране. Откуда нестыковка?
Далее
5 вещей, за которые Google любят соискатели, как 5 поводов задуматься о том, кого вы ищете себе в работники

5 вещей, за которые Google любят соискатели, как 5 поводов задуматься о том, кого вы ищете себе в работники

Когда мы спрашиваем соискателей на собеседовании, у какого работодателя они хотели бы работать, то в 80% случаев слышим ответ – Google. Действительно, эта компания стала для многих символом работы мечты. О том, как Google заботится о своих сотрудниках и какие бонусы они получают помимо денежного вознаграждения, ходят легенды. Но мало кто при этом задается вопросом: зачем компания тратит такие деньги на людей?
Далее
7 кругов ада для новичков, или О том, как из-за плохой адаптации теряют хороших сотрудников

7 кругов ада для новичков, или О том, как из-за плохой адаптации теряют хороших сотрудников

Каждый руководитель мечтает заполучить себе отличных сотрудников. Но если саму по себе задачу «найти и заманить» компании уже научились как-то решать (кто-то с помощью кадровых агентств, кто-то по знакомству и т.д.), то главные проблемы начинаются позже, уже на стадии работы новичка.
Далее
Почему кандидатов интересует только з/п

Почему кандидатов интересует только з/п

Все те, кто в последнее время закрывал какие угодно вакансии у себя в компании, с большой вероятностью столкнулись с целым списком типичным проблем: мало откликов на вашу опубликованную вакансию; из пяти назначенных кандидатов доедут, может быть, двое; при самостоятельном обзвоне кандидатов первое, чем они интересуются, - «сколько платите?». А если вы еще готовы брать на работу молодежь с минимальным опытом, то вас наверняка удивляют их сильно задранные зарплатные ожидания. Ну и самое обидное: из-за всех перечисленных проблем выбирать практически не из кого и приходится идти по пути «наименьшее зло»… Все это правда: мало откликаются, мало доезжают, интересуются в первую очередь з/п. Однако, как это ни странно, все это - следствия действий самих работодателей.
Далее
Страницы:
12345
Консалтинговая компания «Простые решения»

Нижний Новгород

тел.: 8 (831) 291-65-44
info@simsolu.ru

Мы в соцсетях:

Консалтинговая компания «Простые решения» - Facebook Консалтинговая компания «Простые решения» - Вконтакте
Наш офис закрыт, но мы всегда рады новым клиентам. Заполните заявку, и мы обязательно вам перезвоним и даже предложим скидку в 10% на заказ через сайт!
Заказать обратный звонок