Блог

Секреты сбора рекомендаций

Секреты сбора рекомендаций

После того, как кандидат получает одобрение, мы по желанию заказчика начинаем сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
Далее
Как составить профиль должности?

Как составить профиль должности?

Самое важное при подборе персонала – это грамотное взаимодействие заказчика и агентства. Сотрудник кадрового агентства может не знать всех функциональных обязанностей сотрудника, в то же время заказчик порой не совсем корректно формулирует набор требований к соискателю.
Далее
Как распознать безответственного сотрудника?

Как распознать безответственного сотрудника?

Как правильно оценить кандидата на собеседовании, как узнать истинные причины увольнения, как измерить уровень его профессиональных знаний и мотивации – над этими вопросами бьются все кадровики мира.
Далее
Кейс «Стандарты клиентского сервиса»

Кейс «Стандарты клиентского сервиса»

В компанию «Простые решения» обратился автосалон с целью проведения тренинга для администраторов по клиентскому сервису. Основная проблема - действующие администраторы не справлялись со своей основной функцией по созданию комфортной атмосферы в автосалоне.
Далее
Кейс «Искусство продаж»

Кейс «Искусство продаж»

Оптово-розничная компания по продаже запчастей обратилась с конкретной задачей: научить сотрудников продавать. В перспективе же стояла более широкая задача – полностью выстроить систему продаж в компании.
Далее
Страницы:
12345
Консалтинговая компания «Простые решения»

Нижний Новгород

тел.: 8 (831) 291-65-44
info@simsolu.ru

Мы в соцсетях:

Консалтинговая компания «Простые решения» - Facebook Консалтинговая компания «Простые решения» - Вконтакте
Наш офис закрыт, но мы всегда рады новым клиентам. Заполните заявку, и мы обязательно вам перезвоним и даже предложим скидку в 10% на заказ через сайт!
Заказать обратный звонок